兴安盟分公司:文化铸魂,拼“亮剑”精神
2020-10-10   

 

兴安盟分公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,深入贯彻新发展理念,积极融入地方经济发展,以党建引领厚植文化根基,持续提升发展竞争能力。自1998年邮电分营以来,连续20年完成区分公司下达的年度任务指标,先后获得“全区五一劳动奖状”“全国邮政系统先进集体”“全国邮政系统企业文化建设示范单位”、第十五届(2019年)全国邮政企业管理现代化创新成果一等奖等诸多荣誉,涌现出三位“五一劳动奖章”获得者,两位“自治区劳动模范”。

为了以文化建设打造竞争力,实现企业良性持续发展,兴安盟邮政分公司党政工团齐用力,将思想政治工作同企业文化建设和精神文明建设有机结合,着力推进企业文化创新,多形式、多角度开展企业文化建设,形成了“不畏难、不言苦、敢亮剑、善为先”的兴安盟邮政精神,汇聚起了推动企业高质量发展的强劲动力,有效激发了企业各层面员工的工作能动性和积极性,形成了风清气正心齐、干事创业发展的浓厚氛围。

党建统领,强动力

从思想建设上发力,实施“理论武装工程”,在落实理论学习的基础上,充分发挥信息化党建平台、党员活动阵地、党建宣传栏、企业内刊等载体作用,推动理论学习入脑入心。严格落实意识形态工作责任制,由党委书记带头开展谈心谈话,把解决思想问题同解决实际问题结合起来;面对急难险重任务和重要工作节点,党委班子成员多次到投递和生产一线慰问员工,与基层共同奋战;建立党建联系点制度,党委班子成员分片包扶旗县分公司党建工作,开展为基层减负活动,帮助基层解决实际困难和问题。实施“固本强基工程”,全面推进与典型引路相结合,各支部相继开展“手植一棵树、绿化一片天”、党建知识竞赛、党员带头开展下乡走访外拓、社区联合共建等主题党日活动,将党建工作与中心工作互融互促。

文化培养,强活力

利用文化墙、媒体机、内刊、口袋书等载体组织企业文化宣贯,努力将企业文化理念转化为员工的价值认同和行为习惯,使之成为建设高素质员工队伍,培育优秀团队精神的有效途径。积极开展多样化、经常性、内容丰富的文化活动:每日晨操、趣味健身运动会、演讲比赛、“六个一工程”(拍一部微电影、拍一部宣传片、办一次成果展、演一台戏、做一本画册、唱一首兴安邮政之歌)、文艺汇演、徒步走等活动,丰富员工的业余生活,既弘扬了企业精神,又凝聚了员工力量,有效激发了干部员工干事创业的热情和激情。

共建共享,聚人心

推进业务联动协同发展,在盟市、旗县、农村三个层面成立地推团队,采用普服+网点转型模式,在实现乡镇层面收入跨步式前进的同时,乡镇支局人员收入也明显增加。建立员工食堂、员工健身室,加强了“职工小家”和“投递员之家”建设;组织开展全盟员工体检;开展“夏送清凉、冬送温暖”和“金秋助学”活动,节日期间筹措资金给困难员工送去企业的温暖,并探望大病贫困员工。通过生活、工作中的点滴,让员工在享受到企业发展成果的同时,也得到了精神上的满足,感受到了企业的关怀和温暖,忠诚度和归属感日渐增强。

典型引路,树标杆

开展年度全盟邮政先进集体、先进个人评选和表彰活动,通过优中选优,选拔出了一批员工信服的先进典型;开展“感动兴安邮政人物”系列评选活动,评选出“最美投递员”“最美营业员”“最美营销员” “最美贡献者”“最美爱心职工”“最美孝心职工”等各方面的典型,在全盟年度工作会议上进行了表彰。开展“两优一先”和“北疆邮政先锋工程”评选;明确团队目标,提振团队精神,打造沟通力、行动力、创新力、执行力强的精英团队,助推业务发展。盟分公司领导在注重团队建设的同时,以身作则,率先垂范,成功营销“引绰济辽”对公项目,持续创效,目前累计实现项目收入4890万元,成为全区邮政金融发展的一抹亮色。全盟邮政及时对涌现出的领军人物和先进典型进行表彰、鼓励,有力弘扬了正气,积聚了正能量。