8月6日，赤峰市邮政分公司举办了领导人员聘任协议和经营业绩目标责任书签约仪式，标志着全区领导人员任期制改革的序幕正式拉开。区分公司人力资源部总经理焦彬和赤峰市分公司总经理李国忠作动员讲话，赤峰市分公司班子成员分别与7名四级领导人员代表签订聘任协议和经营业绩目标责任书。

实现领导人员任期制和契约化管理，落实集团公司改革三年行动实施方案，是加快推进全区邮政企业改革发展重要举措之一，区分公司党委成立了专项领导小组，并于2020年底确定赤峰市分公司和兴安盟分公司为全区推行领导人员任期制和契约化管理的试点单位。试点工作推进以来，区分公司党委组织部与试点单位在制定和修订相关办法、规范领导人员分工、编制岗位说明书、确定业绩指标库、明确各岗位业绩目标、政策宣贯等方面开展一系列前期准备工作，为试点推进领导人员任期制和契约化管理打下了良好基础。

实施领导人员聘期制的目的，就是通过确定权责清单，签订岗位聘任协议书、业绩目标责任书，建立以契约为核心的权责体系，实施基于领导人员经营业绩考核和综合考评结果的聘任和刚性退出机制，以及差异化薪酬激励措施，实现干部能上能下、薪酬能高能低。

在试点推进的基础上，区分公司将制定全区领导人员任期制和契约化管理推进实施方案，各单位也将按照干部管理权限同步制定方案，确保在2021年年底前按时间节点完成各项前期准备工作。2022年初，全区三、四级领导人员将同步签订聘任协议和业绩目标责任书，全面实现领导人员任期制和契约化管理，进一步激发干部队伍活力，形成干事创业的强大动力，促进邮政企业高质量发展。