“暖心回访”让执纪监督更有温度

戚煜珩2022-11-08来源:中国邮政报

  “刚被处分时,我心里压力很大,感觉自己的违纪行为给行里带来了不良影响,对自己的不当行为后悔不已。没想到组织依然关心我,又主动来跟我谈心,让我感觉心里很温暖……”近日,邮储银行河南省分行纪委在开展“暖心回访”教育时,一名受处分的干部深有感触地说。 

  为做实监督执纪“后半篇文章”,河南省分行纪委坚持“惩前毖后、治病救人”的原则,因人施策开展“暖心回访”教育,强化对受处分党员干部的教育管理和关心帮助,帮助“跌倒”干部重新“站起来”。 

  “既要让受处分的党员干部感受到监督执纪的力度,也要让他们感受到组织关怀的温暖。”河南省分行纪委办负责人表示,开展“暖心回访”教育的目的是帮助受处分人员正视错误,解开心结,通过帮助、提醒、鼓励,引导党员干部汲取“有错”的教训、树立“有为”的信念,使其重拾信心、勇担使命,让纪律处分有力度、有尺度、有温度。 

  为推动回访教育精准化、规范化,河南省分行纪委制定下发了《关于做好受处理处分党员“暖心回访”工作的通知》,对回访教育的对象、内容、程序、方法及时间安排等提出明确要求,根据“以人为本,治病救人”“问责与关怀相结合”“统筹安排,分级负责”的原则,分级分层开展回访教育,切实提高回访教育的针对性和实效性。 

  “我们在回访前认真查阅受处分人员的基本信息、主要违纪事实等内容,通过多种途径尽可能了解他们受处分后的思想状况、当前工作表现、生活状况等。制定个性化回访教育方案,做足准备工作后,再与受处分人员进行谈话。了解其对以前违规违纪问题的认识、吸取的教训和受处分后的整改情况等。”河南省分行纪委办工作人员介绍,对还没完全想通的,则进一步帮助其疏导不良情绪,解开思想疙瘩;对认错悔错态度好、工作表现突出的,还会向组织提出合理化建议,推动干部从“有错”向“有为”转变。